SA8000

 体系认证     |      2019-05-07 15:05

SA8000社会责任国际标准体系认证咨询

企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范,它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪,及早检查本企业是否履行了公认的社会责任,在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了员工的正当权益,从而把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。

什么是SA8000

20世纪末期,欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织,并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000(Social Accountability8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。

企业社会责任是指企业在赚取利润的同时,主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象,该公司草拟了第一份公司社会责任守则(也称生产守则)。随后,耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织,特别是西方发达国家的一些非槨t: 150%"> (5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。

2.工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需要,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

(3)健康与安全:公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,减少工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

(4)管理系统:公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

实施SA8000认证的益处

一个对社会负责任的企业,可以在商业经营中获益,包括:

1、“一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖,提升企业的形象及声誉,从而获得市场优势。

2、大大减少客户审核的数量,避免重复审核的成本、时间及管理。

3、对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

4、审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。

5、SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求,用于确定最低工资标准。